Regiomanager POH-GGZ

Over de organisatie

Wij zijn Vicino en zoals onze naam al zegt, staan wij dicht bij huisartsen en diens patiënten. Wij zijn een ketenorganisatie werkzaam in de regio Noord-Kennemerland, West-Friesland en de Kop van Noord-Holland. Onze zorgprofessionals zetten zich in voor de geestelijke gezondheid van alle inwoners. Voor hen die lichte psychische, sociale en/of psychosomatische klachten ondervinden, bieden wij deskundige en passende ondersteuning vanuit de huisartsenpraktijk. Ons doel is hen, vanuit een basis van vertrouwen, weer vooruit te helpen. Voor zwaardere of complexe zorg werken wij samen met psychologen, psychiaters en/of het sociaal team van gemeenten. Hiervoor leggen wij verbindingen, van mens tot mens en van systeem tot systeem. Innovatie is daarbij voor ons geen doel op zich, maar een middel om onze zorg continu te kunnen verbeteren. 

De functie    

Als regiomanager POH-GGZ West Friesland geef je leiding aan 2 teams van POH-GGZ in de regio West Friesland. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, kwaliteit en doorontwikkeling van de mentale hulpverlening binnen de huisartsenzorg in de regio. Daarbij werk je nauw samen met de andere regiomanagers POH-GGZ om de samenwerking in de huisartsenzorg goed en consistent vorm te geven.  Je zorgt ervoor dat POH-GGZ-professionals het werk zo goed mogelijk kunnen doen door duidelijke kaders te bieden, overzicht te houden en ruimte te geven voor professionele ontwikkeling. Je stuurt op de afgesproken resultaten, cijfers en verplichtingen binnen de kaders van het strategisch beleidsplan. Je bent lid van het managementteam Huisartsenzorg. 

Wat ga je doen? In het kort:

Als regiomanager lever je actief input aan de ontwikkeling van strategisch en tactisch beleid en vertaal je het vastgestelde beleid naar concrete werkafspraken, procedures en protocollen in de regio. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de vastgestelde regionale resultaten, zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig, passend binnen de kaders van het strategisch beleidsplan. De functie is zeer allround en je hebt dan ook verschillende resultaatgebieden zoals personeelsmanagement, kwaliteitsbeleid en je draagt financiële verantwoordelijkheid voor jouw regio.  

In deze functie: 

• Geef je hiërarchisch leiding aan circa 40 POH-GGZ;  
• Maak je afspraken over doelen, resultaten en werkwijze en bespreek je periodiek de voortgang; 
• Creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om ideeën en zorgen te bespreken; 
• Ondersteun en coach je professionals in hun ontwikkeling; 
• Vertaal je beleid en visie naar concrete werkafspraken in de praktijk; 
• Bewaak je kwaliteit, continuïteit en inzet van personeel en middelen; 
• Signaleer je knelpunten in de zorgketen en werk je samen met partners aan verbeteringen; 
• Ben je aanspreekpunt voor huisartsen in jouw regio;
• Maak je duidelijke afspraken over doelen en verwachtingen en bent toegankelijk voor overleg en vragen van medewerkers; 
• Creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om ideeën en zorgen te delen;  
• Zorg je voor transparante besluitvorming; 
• Houd je bij het sturen op resultaten oog voor werkdruk en welzijn van medewerkers; 
• Werk je samen met collega-managers aan een consistente aanpak binnen de regio’s. 

Wat bieden wij jou?

Een functie met maatschappelijke impact in een organisatie in ontwikkeling, met ruimte voor leren en ontwikkeling, flexibiliteit in werkvormen waar mogelijk. Arbeidsvoorwaardelijk bieden wij je in eerste instantie een functie voor de duur van een jaar maar we gaan graag de langdurige samenwerking aan. Het betreft een dienstverband van minimaal 32 uur per week. Op de overeenkomst is de CAO Huisartsenzorg van toepassing. Salariëring conform schaal 10 (€ 5.007 – € 6.397 op basis van 38 uur). 

Verder bieden wij jou: 

• Een managementpositie met maatschappelijke impact; 
• Samenwerking met bevlogen professionals en partners; 
• Veel ruimte voor eigen initiatief, visie en ontwikkeling;  
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, een fietslease plan, bedrijfsfitness en een vergoeding voor je thuiswerkplek; 
• Scholings- en doorgroeimogelijkheden; en 
• Goede pensioenregeling (50% werkgeversbijdrage).

Solliciteren

Heb jij de ambitie om richting te geven aan professionals die er elke dag toe doen, en wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze mentale zorg? Dan nodigen we je van harte uit om je interesse kenbaar te maken, tot uiterlijk 20 maart kun je solliciteren.

Wil je meer informatie over de vacature? Neem gerust contact op met Tessa Wiersma, directeur Vicino, via twiersma@vicinonhn.nl.